Solução 04 · Operações, RH & Logística

4 horas por dia do RH são preenchimento de planilha. A IA faz em minutos.

Do onboarding do novo funcionário ao controle de estoque e à triagem de currículos: rotinas internas que correm de forma assistida.

O problema atual

Quanto tempo se perde com onboarding, compras e triagem de currículos no manual?

Tarefas internas repetitivas roubam o foco da equipe.

Você se reconhece?

O onboarding de cada novo funcionário gera dezenas de e-mails e tarefas esquecidas.
O estoque é controlado em planilha e só descobre falta quando é tarde.
A triagem de currículos consome horas e ainda deixa candidatos bons para trás.

Como nossa IA resolve

Um fluxo desenhado e governado, ponta a ponta.

Entrada

Um novo colaborador, pedido ou vaga inicia o fluxo.

Coleta

A IA recolhe documentos e dados necessários.

Processa

Cria acessos, cruza estoque ou ranqueia candidatos.

Entrega

Devolve tudo pronto para o responsável.

O que usamos

OpenAI GPT-4 WhatsApp Business API Google Sheets / Airtable n8n / Make Python + FastAPI

Como funciona, na prática

Uma linha de montagem para operações, rh & logística.

Do onboarding do novo funcionário ao controle de estoque e à triagem de currículos: rotinas internas que correm de forma assistida.

Entrada

Um novo colaborador, compra ou vaga entra na fila.

Coleta

A IA recolhe documentos e dados pelo canal certo.

Processa

Cria acessos, cruza estoque ou ranqueia candidatos.

Confere

Aplica as regras e políticas internas.

Saída

Tudo pronto e organizado para o responsável.

Benefícios diretos

Diasde trabalho economizados

Semesquecimentos manuais

Focoequipe no que importa

Números ilustrativos do tipo de ganho — calibramos as metas no diagnóstico.

O que está incluído

Capacidades desta frente.

Onboarding Automatizado

Guia o novo funcionário, coleta documentos via WhatsApp e cria os acessos.

Assistente de Suprimentos & Estoque

Monitora o giro no ERP e gera alertas ou ordens de compra provisórias.

Triagem de Currículos

Lê centenas de currículos e entrega ao RH só os 5 mais aderentes.

Exemplo de caso de uso

Antes & depois

Setor: Indústria120 funcionários4 pessoas no RH

Antes

O onboarding de cada contratação consumia dias de idas e vindas por e-mail.

→

Depois

O assistente coleta tudo e cria os acessos; o RH só acompanha.

Pronto para tirar o operacional das costas da equipe?

Conte qual rotina te consome. No diagnóstico gratuito eu aponto o primeiro recorte com retorno.

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